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http://www.businesstoday.com.tw/article-content-80392-115697?page=2 難得發表一篇無關電腦的心得 >>台灣的產業結構，沒有跟上全球頂尖產業。這造成基層勞工的技術水準，相當容易被替代。 沒跟上全球頂尖產業？！！？ 什麼叫頂尖產業？？！！ >>低薪問題不在盈餘分配上！ 就是在盈餘分配上嘛！有分配到基層員工身上，誰又會抱怨！ >>員工薪資，有跟著企業同步成長。 鬼扯蛋，明明薪水就沒有增加，說有…. >>在錯誤的基準修法，未來將引起紛爭 >>減稅補貼花的是人民的錢！整體稅收將因此減少，結果還是全民買單 不知道修什麼，不批評 >>公司獲利員工分得甚至比股東多 這一樣是公司的問題，為什麼不多發給員工，只發給高階主管？！導致員工薪水不提高。 整個放屁是：即然高階主管提高了3.5倍，這些高層主管就代表 帶公司進入了頂尖產業，又何來說基層員工、公司不是頂尖產業！如果說 公司不是在頂尖產業，也代表高層主管無法領導走向頂尖產業，那為什麼又能多拿3.5倍，而基層員工拿不到！！ >>從二○○三年的一兆二五八五億元，成長至一三年的二兆二二七三億元，成長約七七％。而分給員工的總薪（薪資、分紅，以及企業幫員工出的勞、健保費用等），在同一時間，則成長了七三％。也就是說，員工薪資，有跟著企業同步成長 明明實際沒有，但硬說有，經理人薪水調整也算在七三%中，那基層員工沒調？！ --後面圖中有說經理人提高，從7.83 -> 11.16倍，多了約3.5倍 至於基層員工被M型化，這更是狗屁 容易被取代，所以薪水低？ 這是什麼邏輯！立法要保障的就是基層員工啊！這些容易被取代的。 談到容易取代，請問誰不能被取代？公司裡面的那個人重要到無法被取代？服務業中又有誰不能被取代，整篇文章就是狗屁。包含寫這篇文章的人，難道也不能被取代！！ 所以政府立法要給這些公司基層員工薪水增加！！！至於公司要不要砍高階主管薪水，砍回7.8x倍，各公司看著辦，然後把3.5倍的薪水分給基層員工。 問題的解決很簡單：就是請把賺到的錢多發給基層員工就對了！

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