http://ntu.csie.org/~piaip/pietty/ 設定 http://libai.math.ncu.edu.tw/bcc16/6/putty/puttyt.html

http://blog.543club.net/peace/archives/000670.html#more 這兩天收到了這封轉貼的信件（感謝CCC＆hahaha，by the way我的朋友帳號都是三連字的嗎？），本來以為又是之前的南宮博士系列，本想嗤之以鼻的乾笑兩聲，然後再用挖鼻孔的右手小指頭，輕蔑的按下Delete…(要這麼不屑嗎？) 但是念在多年同窗情誼，還是點進去看看（跟那種「小如」發的「請一定要回信」信件一樣，我也都會給點機會的…Orz），看了看，才覺得真有意思，在此分享給大家看看。 以前真的會覺得，鐵雄雖然帥，但是真的太龜了，什麼都不敢做，還是大明比較漂撇，什麼都是要幹就幹，珍珍也真是沒眼光，這麼MAN的男人居然不要… 至於我的感想嘛，等過了這兩天的烤肉浩劫後，再來慢慢寫。 先祝大家烤肉節快樂，Happy BBQ festival! やきにくの日, おめでとう！ 對於我這烤肉不忘甜不辣的人來說，希望晚上老婆娘家這攤，就可以吃到好吃的甜不辣啊（就是那種魚漿多一點、麵粉少一點的那種）!!! 作者‧Janus 在五位科學小飛俠之中，鐵雄一向是最多人記得的角色。在當年的國小校園裡頭，小 男生們都搶著說自己是一號鐵雄，而沒有人會說自己是四號阿丁或是五號阿龍。 大體上來說，鐵雄代表的是一種正義的象徵。不過，就一個人性的考量，先讓我們來 想想鐵雄他所面對的困難吧！身為科學小飛俠的領隊，他必需要具有領導的能力。手 底下的這四個科學小飛俠，年紀都不到二十歲，卻又受到專業的殺人訓練，一個一個 本領高強。要管理這四個本領高強的不良少年，只怕叫GTO鬼塚英吉來都不容易達 成，而鐵雄能夠把他們管理的服服貼貼的，每一次心甘情願地去對付惡魔黨，在管理 上的確有他的一套。 其次，惡魔黨是詭計多端的。不管是第一代的大頭目，還是第二代的杜蘭沙，哪一次 不是想出各種稀奇古怪的機械獸以及莫名其妙的戰略來對付他們？而鐵雄必須在各種 緊要關頭維持鎮定，及時想出破解之道，他的智慧鐵定不能低。 最後，他除了要在管理青少年問題的壓力，以及邪惡陰謀詭計包圍之間求取平衡，同 時還要面對能力以及魅力幾乎與他不相上下的大明這個情敵。在這種有形以及無形的 威脅下，想辦法贏得珍珍的芳心。 你看，當一個領隊，可真不容易的。 不知道你有沒有想過，科學小飛俠為什麼是五個人，而不是七個人、十二個人？甚 至，既然惡魔黨那麼強調人多勢眾，為什麼不乾脆組織一整個軍隊的科學小飛俠去鎮 壓他們算了，將鳳凰號進入量產階段，滿天都是火鳥功飛來飛去，光是嚇也把惡魔黨 嚇死，看他們還敢不敢搞亂？ 為什麼保衛地球的「最小單位」是五個人呢？科學小飛俠是五個人，百獸王也是五個 人，當年的假面超人也是五個人。將保衛地球和平的重任，交在這麼少的人手上，會 不會太過於草率？ 如果你這麼想，那你就錯了。管理學裡頭有一門學科叫「團體力學理論」（提出人 為盧因，1944年），這門學科提出一個基本的團體規模，最好是越小越好。至於規模 的人數，要與團體所負責的任務有關。盧因針對團隊的人數，下了以下三個結論： 當一個團體和主要任務是需要作出高質量的複雜決策時，最恰當的規模是七人 至十二人，有一個正式的領導者。 當一個團體和主要任務是解決矛盾和衝突，取得協議時，最好由三至五人組 成，不要正式的領導者。這樣能夠保證每個成員充分發表意見和進行討論。 當一個團體既要作出高質量的決議，又要取得協議時，最好成績由五至七人組成。 我們不妨來檢視看看：保衛地球和平這件事情，固然是一項高質量的複雜決策。不 過，這個決策是南宮博士下的，與科學小飛俠無關。而在其它的卡通裡頭，下決定的 也通常都是高層人士，與主角無關。 我們的主角團隊，通常扮演的都是執行者的角色。更簡單一點說，就是對方打來，主 角團隊負責挨打。很奇怪，從沒有人想過要主動出擊去把對方的大本營給幹掉。 （這些角色想必通常都不玩「魔獸爭霸」之類的即時戰略遊戲，不明白「攻擊是最好 的防守」這個簡單的道理。） 科學小飛俠所面臨的「矛盾與衝突」，通常都不是由外在發生的，而是內部產生 的：上級交代他們執行任務，但是從來沒告訴過他們要怎麼做，於是五個人各唱各的 調。這個時候，成員就必需要有充分的討論以及協議，才能取得共識。 「最好由三至五人組成，不要正式的領導者」在團體力學理論這麼描述這種組織。 所以你可以看到身為領隊的鐵雄通常都不受到大明的尊重。在其它的卡通也是一樣， 領導者提出的意見是可以被推翻以及質疑的。這都是因為他們都不是絕對的領導者，不 具有威嚴以及權力之故。 鐵雄的領導權常常面臨被挑戰，事實上，就連鐵雄自己，有時也覺得自己不夠好。這 時我們就會見到他在卡通裡頭，重重地一拳打向牆壁，自言自語地說：「我不夠資格 作領隊！」，或是「可惡！我該怎麼辦……」諸如此類的抱怨。 當年我們年紀小不懂事，只覺得鐵雄這樣的表現也未免太過於窩囊，至少柯國隆就從 來沒有這樣的困擾。一直到了自己開始工作，你才知道鐵雄所面臨的問題，才是一個 男人真正常遇到的問題。 管理是一門弔詭的學問。上級交付下來的任務固然是一種壓力，但同事跟你要求加薪 或是質疑你的辦事能力又是另一種壓力。回到了家，老婆或是女友還要抱怨你每天 只賺那一點零用錢，給她買雙鞋子都不夠。總有一天，你自己也會在沒人看見的地方 搥著枕頭（畢竟搥牆壁實在太痛了），喃喃地說「可惡！我該怎麼辦……」。 這個時候，你才突然能夠瞭解鐵雄的心情。 ...

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鳥哥有

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